就活で生成AIはどこまで使われている? 学生と企業の使い方を調査から図解

就職活動で生成AIを使う学生が、この数年で大きく増えました。マイナビが2027年卒の学生に聞いた調査では、使ったことがある人が84.9%です。学生と企業がそれぞれ何に使い、どう備えているのかを、調査をした会社や大学が公表した資料だけで整理します。

就活でAIを使ったことがある学生は84.9%

もとにするのは、マイナビの「2027年卒 大学生キャリア意向調査4月<就活生のAI利用について>」です。2026年4月25日から30日に、2027年3月卒業予定の全国の大学生・大学院生へインターネットで聞きました。答えたのは1,258人で、公表は2026年5月26日です。

答えたのは就職情報サイト「マイナビ2027」の会員です。全体の数字は、文系・理系と男女の比率を実際の学生の構成に合わせて計算し直しています。

資料の図の題は「AIの利用経験」です。84.9%は「就職活動でも、就職活動以外でも使ったことがある」81.2%と「就職活動でのみ使ったことがある」3.7%の合計です。

学生の使い方 いちばん多いのは「ESの推敲」

使い方は2つの図に分かれています。文章づくりや調べものの「作業サポート」と、相談や決めごとの「意思決定サポート」です。どちらも答えた人数は1,076人で、割合の合計は100%を超えます。

設問の文は資料に載っていないため、図の題と選択肢をそのまま書きます。

ESはエントリーシート(応募書類)、推敲は書いた文章を練り直すことです。面接対策は、2026年卒の36.6%から56.2%に増えました。

AIの答えをどこまで参考にするかも聞いています(1,184人)。「判断材料の一つとして考慮する」が68.7%で、「AIの提案をほぼそのまま自分の判断として利用する・行動する」は2.9%でした。

答えた企業の84.8%は「活用してほしい」 対策は面接で

企業側は、マイナビの「2027年卒 企業新卒採用活動調査」で見ます。2026年6月3日から20日に、企業の採用担当者がWEBフォームで答えました。有効回答は3,590社(上場239社・非上場3,351社)で、公表は2026年7月22日です。

設問ごとに答えた会社の数が違います。「学生が就職活動において生成系AIを活用することに対しての考え」(2,924社)は次のとおりです。

上の2つを合わせると84.8%です。学生がAIを使っている実感があるかも聞いています(2,934社)。

「生成系AIを活用することへの対策」(2,408社・複数回答)では、面接で確かめる会社が最多です。

「質問内容を工夫する」には「エントリーシートの内容とは異なる質問をする・深掘り質問をする等」という説明が付いています。「精査する」の説明は「不自然な記述に注視する・異なる学生で似た記述がないか」です。

企業も採用にAIを使い始めている

同じ調査は「AIを活用した採用活動の補助ツールで利用しているものはあるか」も聞いています(2,781社)。割合の合計は100%を超えます。

AI面接のツールができたら使いたいか(2,581社)も聞いています。

学生側の調査では、AI面接を受けたことがある人は28.2%でした。

学情が2026年9月1日に発表した調査でも、採用でのAIの利用を聞いています。全国の企業の採用担当者から618件の回答があり、時期は2026年6月1日から19日です。設問は「ChatGPTなどの生成AIをはじめ、採用活動でのAIの利用状況についてお教えください。(複数回答可)」です。

同じ発表の学生調査では、生成AIを「利用していない」が8.5%でした。答えたのはスカウト型就職サイト「Re就活キャンパス」の2027年卒の会員で、259件です(2026年6月8日から21日)。

暮らしと仕事への影響

学生にとっては、書類をAIで整えたあと、面接で中身を確かめられる場面が増えそうです。対策を答えた企業の36.2%が面接の質問を工夫するとしており、書いた内容を自分の言葉で説明できるかを見られる可能性があります。

採用する側が知っておきたい数字もあります。マイナビの学生調査で、企業からAI面接を示されたときの受験意欲を聞くと、「受験意欲は変わらない」が42.1%でした。

「どちらかと言えば受験意欲が下がる」33.1%と「受験意欲が下がる」18.0%を合わせると51.1%です。下がる理由は「人に評価してほしいから」が55.2%で最多でした。

政府の要請も確かめました。政府は2026年3月24日、経済団体などに、2027年度に卒業・修了する予定の学生(2028年春の卒業)向けの「就職・採用活動に関する要請」を出しています。この文書に、生成AIについての記載は見当たりません(2026年10月7日確認)。

就活生がやること

根拠のあるものだけを、順に並べます。

1. AIが作った文章をそのまま出さない。大阪大学キャリアセンターは、生成AIを自分の考えや経験を整理する補助として使うよう案内しています。
2. 数字と事実を自分で確かめる。個人情報保護委員会は、生成AIの答えに不正確な内容が含まれることがあるとしています。会社の事業や制度は、その会社の公式ページで確かめます。
3. 個人情報を入力しない。同委員会は、入力した個人情報が機械学習に利用されることがあると注意しています。氏名・住所・電話番号などは伏せて使います。
4. サービスの設定と規約を見る。GoogleはGeminiについて、機密情報を入力しないよう案内しています。「アクティビティの保存」をオフにする方法と、一時チャットも紹介しています。
5. 面接で深く聞かれる前提で準備する。エントリーシートに書いた内容を、自分の言葉で説明できるようにします。
6. 会社の指示を確かめる。「就職活動には利用しない方がよいと思う」会社も9.0%あります。募集要項や応募フォームにAIについての指示があれば従います。

就活サービスに預けた個人情報の話は、OfferBoxで学生の氏名とメールが企業側に見える状態 最大31万4,009人にまとめています。

大阪・関西の学生が見るところ

大阪大学キャリアセンターは「就職活動ガイドブック2028」に、「生成AIを利用する際の注意点」を3つ載せています。エントリーシートのページ(53ページ)にあり、1つめは「自分の考えを大切に」です。

生成AIは、自身の考えや経験を整理するための補助ツールとして活用しましょう。生成された文章をそのまま使用することは避けましょう。

残りの2つは「内容は必ず確認」と「入力する情報にも注意」です。重要な数値や事実関係は自分で確かめること、個人情報や機密性の高い情報は入力しないことを挙げています。

同じ冊子の先輩の体験記(11ページ)には、使い方の例も載っています。自己PRの素案をまず自分で書き、生成AIで整え、書き直しの履歴を残して見比べたという内容です。

マイナビの学生調査に答えた1,258人のうち、関西の学生は257人です。地域ごとのAIの利用率は、資料に書かれていません。

関西の大学に通う人は、自分の大学のキャリアセンターにAIの使い方の案内があるかを、先に確かめてみてください。ESを整えるんはAIに手伝うてもろて、面接でしゃべる中身は自分で持っときや。